第412章 林总，一点不知道心疼人 (第2/2页)
过来。
“嗯，坐。”
林越示意她坐下，语气随意地问道，“最近新入职的员工，适应得怎么样？有没有发现什么问题？”
吴静有些疑惑，林总一般不管这么细的人事问题，但她还是认真回答：
“整体都还不错，培训和工作都在按计划进行，个别可能需要写时间磨合，但没发现什么大问题。”
“是吗？”
林越手指在桌面上敲了敲，报了两个名字。
“投资部的牛容，还有行政部的贾小露，这两个人，你多关注一下。
听说她们经常利用工作时间去约会、做头发，工作积极性不高，如果确实不适合，该调整就调整，该优化就优化。
星越需要的是有干劲、认同公司文化的员工，而不是来混日子的。”
他虽然说的是关注，但话里的意思已经很明确。
吴静是聪明人，立刻明白林越是听到了什么风声，甚至可能是掌握了什么她不知道的情况。
她神色一凛，连忙点头：“明白了，林总，我会重点观察，如果有不符合要求的，会按照流程处理。”
“嗯，去吧，注意方式方法。”林越摆摆手。
吴静离开后，林越靠在椅背上，舒了口气。
处理掉不稳定的因素，是管理者的职责。
林越的想法很简单，也很通透。
星越投资在整个魔都金融圈，薪资待遇、福利体系、工作氛围都是顶尖水平，薪资远超同行，加班也少，还经常发放绩效奖金和节日福利。
在这么好的工作环境下，依旧有人对自己这个老板，只有个位数的友好度，这绝对不正常。
前后脚进公司的员工，别人都已经35点以上了，只有她们是个位数，那足以说明不是公司的问题，而是人的问题
要么是心术不正，对公司毫无归属感，纯粹混日子；要么就是……别有用心。
反正，不管是什么原因，这两人留在公司里，都可能会成为隐患。
尤其是在金融投资，这种对忠诚度和保密性要求极高的行业，宁缺毋滥。
高薪不养闲人，更不养白眼狼，及时清理掉，对公司整体氛围只有好处没有坏处。
处理完这件事，林越想起这月的系统情报。
当时系统曾说过，情报内容是与宿主日常活动息息相关的。
这几个月，他也摸到了一点规律。
第一个月，他当时正在查奇点的违规情况，就得到了和奇点相关的情报。
第二个月的时候，他和薛琪袁媛接触的多，就出了一条和袁媛有关的情报。
上个月他开情报的那段时候，经常到私募基金部开会，所以得到的是股市信息。
刚才他又去了私募基金办公室，按照这个规律，说不定这次还能刷出新的股市情报？
他有些期待地集中意念，打开脑海中的系统界面。
【叮！本月系统情报已生成，是否查看？】
“查看。”
林越在脑海中确认。