第899章 挂靠神人传媒 - 1 (第1/2页)
神人传媒，二楼，总经理办公室。
“咚咚咚。”
办公室的门忽然被轻轻敲响，几秒后，一个年轻女孩探进头来：
“时总，楼下有几个人找您，说是叶组长推荐过来谈合作的。”
“小菲？”
时微从平板上抬起头，推了推鼻梁上的金丝眼镜，有些诧异：
“今天不是放假吗？你怎么来公司了？”
“哦，我在家闲着也是闲着......”
门外的女孩不好意思地挠挠头，“正好陈哥他们也过来加班，我就想着跟着学学，以后也能帮忙剪剪视频啥的。”
她顿了顿，回到正题：“时总，让她们上来吗？”
“......嗯，让她们过来吧。”
时微点点头，看着房门重新关上，沉默了几秒，无奈地叹了口气。
现在的神人传媒，怎么说呢......
不当家不知柴米贵。
以前在天辰做总监的时候，她只需要靠结果说话，背靠大树，什么都不用操心。
现在出来自立门户，才知道这摊事儿到底有多难。
尤其还是在——她想当个好老板的情况下。
五险一金、双休、八小时工作制、节假日福利、13薪......
可以说，她时微但凡能给的、觉得应该给的，全都给了。
或许在福利待遇上依旧和那些财大气粗的大公司没得比，五险一金也是按最低标准交的，但这些打工人梦寐以求的条件，神人传媒确实全都有，而且是入职就有，全公司上下三十来号人，连一个三方派遣都没有，全是正式劳动合同。
而代价就是——
神人传媒创立三个月，账面亏损已经达到了惊人的75万。
虽然她早就知道，按自己的思路走，全员冷启动、女团专注剧情向、不开播、不圈钱的模式，前期基本没有盈利的可能，但这个亏损速度也远远超出了初创公司的平均水平，甚至越过了行业内默认的盈亏平衡点。
这几天和朋友聊天，朋友都说她疯了。
说她完全不考虑实际情况，亏成这样了还13薪，神人传媒按她这么干，都不一定能挺到年底。
哪怕真想对手下人大方点，也完全可以等公司走上正轨、做出成绩之后，再以奖励的形式发放，而不是把这些变成固定支出。
但问题是......
明明是劳动所得，为什么要说成是奖励？
如果最后没做出成绩、公司黄了，大家又该怎么办？
最关键的是，她其实也没做什么额外的，只是按劳动法尽可能给予员工应有的尊重和保障，怎么就疯了？
当然，凡事有利有弊。
虽然账面上的数字惨不忍睹，但在公司运营层面，整个神人传媒却焕发出了无限的生机。
事实证明，想让员工把公司当成家，首先要把员工当成家人。
在完整的薪酬框架下，公司运营三个月，那些让各大公司头痛不已的人力问题，在神人传媒基本没发生过。
比如，全公司三十多名员工，三个月来只发生过一次迟到。
而那次之后，那个早上起晚了的小年轻，当天就主动递上来一份检讨，之后连续一个多月每天八点半到岗，风雨无阻。
再比如，公司三个月来一次保洁都没请过。
各部门主动划分了责任区域，各自打扫，连扫厕所都排了值日表。
又比如，在行政职能岗人员不足的情况下，大家直接主动承担起了原本不属于他们的职责。
就像刚才的小菲，明明是剪辑组的实习生，就因为工位临近门口，就主动担起了前台的责任。
至于主动加班、互相帮忙、群策群力、转介绍之类，在别的公司需要靠严格制度甚至“狼性文化”才能推动的事情，在神人传媒更是成了常态。
就像楼下等着的那几个人，就是叶橙那边推过来的。
总的来说就是——
公司里这三十多号人，现在是真把公司当成了家、想把神人传媒做起来，甚至比她时微本人还怕公司黄了。
“唉......”
时微
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