第667章 你们来开开眼界，也算机会 (第2/2页)
绍试点背景。
全国基层中医服务能力持续提升。
但年轻医生在完成规范化培训以后，仍普遍存在临床经验断层。
会背方。
会写辨证。
遇到真实患者时，却难以从零散信息中组织判断。
部分培训重理论、轻连续病例。
重名家经验、轻结果验证。
重治疗方法、轻风险边界。
这次试点，不是再增加一套统一课程。
而是尝试建立一种能够长期观察临床能力变化的带教机制。
随后，主办方介绍试点初步框架。
全国拟遴选二十个试点片区。
每个片区设置一名核心导师。
核心导师负责指导三到五家基层医院。
试点周期两年。
第一阶段建立临床带教流程。
第二阶段开展学员跟诊、复诊验证和急症边界训练。
第三阶段评估学员独立诊疗能力、转诊质量和基层医院运行变化。
核心导师不需要常驻每一家医院。
但必须定期巡回指导。
审核培训记录。
参与复杂病例复盘。
纠正只做形式、不做临床的情况。
主持人特别强调。
“这次试点不是名医工作室挂牌。”
“也不是短期义诊。”
“如果只是去基层讲几次课、拍几张照片，不符合试点要求。”
会场里明显安静了几分。
不少人原本以为所谓核心导师，主要承担方向指导。
真正听完才发现，工作量远比想象中更大。
每人负责三到五家基层医院。
周期两年。
需要审核真实病例和带教过程。
这不是挂个名字便能完成的任务。
主办方继续说明。
四十七名候选人并不代表全部入选。
五天研讨会期间，将综合评估候选人的临床带教理念、时间投入能力、跨机构协调能力与试点方案。
最终核心导师名单，在研讨会结束后另行论证。
韩笑迅速记下重点。
林长生则只在“每人负责三到五家基层医院”下面画了一道。
对他而言，真正的问题不是名额。
而是一个人如何确保几家医院不把流程做成表格。
……
开幕讲话结束后，开始介绍分组安排。
四十七名候选人被分成六组。
每组七到八人。
分组并非随机。
主办方根据专业背景、机构类型和带教理念，刻意将不同类型的人放在一起。
第一组以高校和教学医院人员为主，讨论统一课程与评价标准。
第二组集中讨论病例数据和随访体系。
第三组讨论临床跟诊与理论课程的比例。
第四组负责风险边界与转诊训练。
第五组研究片区协作和导师工作量。
第六组则讨论基层医院资源差异。
当第三组名单出现在屏幕上时，韩笑下意识坐直。
【第三组】
【刘端阳，西南省中医院】
【崔明岳，华北中医药大学】
【林长生，东江省清溪镇县级中医专科医院】
【费荣山，西北医科大学附属中医院】
【唐文煦，海州市中医院】
【姜佩兰，江南省中医药研究院】
【罗继川，北河省人民医院中医科】
韩笑看完名单，心里微微一沉。
刘端阳昨晚已经主动试探过师父。
崔明岳刚才更是直接将清溪镇当成来开眼界的基层单位。
费荣山是附属中医院副院长。
唐文煦主持过省级中医住培项目。
姜佩兰长期研究中医教育评价。
罗继川则来自大型综合医院。
整个第三组里，只有林长生来自县级基层机构。