第681章 长远研究院：重金打造的核心大脑 (第1/2页)
宣讲会散场的那一刻，偌大的礼堂里依旧人声鼎沸，嗡嗡的议论声久久不散。
学生们三五成群挤在一处，眼底翻涌着难以按捺的震撼，方才赵远抛出的薪资标准，像一块巨石砸进所有人的心湖。
走在人流靠前位置的，是几名本硕博连读的“三清”博士，脸上的兴奋藏都藏不住。
“我之前拿到一家头部研究所的Offer，安家费加上年薪全部折算下来才二十万出头，当时我还暗自觉得这份待遇已经很不错了，谁能想到长远直接给到六十万的顶格？”
戴黑框眼镜的男生摇着头，语气里满是难以置信：“而且赵总说了，实力足够突出，百万年薪都可以单独谈，这机会，必须投简历试一试！”
“我深有同感。”
旁边的同伴紧跟着接话：“我师兄去年入职长远云事业部，博士毕业才第三年，算上项目奖金、绩效分红，一年到手快八十万。”
“长远是真舍得把钱砸在技术研发岗上，不像不少企业，高管薪资高得离谱，基层研发人员就守着一份死工资，涨薪全靠熬年限。”
“妈的，必须冲了！本来还纠结去高校当老师还是进企业，这薪资我还犹豫个鸡毛啊。干个五六年，房子首付都出来了，不比熬资历强？”
人群靠后的边缘，几名同样是华清博士、但本科硕士出身其他985院校的学生，神色就复杂许多。他们底子同样扎实，只是少了“三清”这层亮眼标签，听着身边人的讨论，心底难免生出几分遗憾。
“唉，三清出身的起点就是不一样，起步薪资直接高出一截。”
有人叹了口气，语气里带着点无奈：“人家说的20万到60万，肯定是给三清的顶格算，我们估计也就二十多万起步吧。”
同行的伙伴抬手拍了拍他的肩膀，出声宽慰：“别这么想，还是要看实力的。而且就算二十多万的起薪，放在当下已经甩开绝大多数单位了。”
“你忘了刚才银行宣讲的内容？博士全年也就12到20万，还得熬漫长的资历。长远就算是这个起步价，也是行业第一梯队，平台体量摆在这儿，手里的项目都是前沿方向，涨薪速度根本不是体制内能比的。”
“说得也是。”
那人眼底重新亮起一点光：“先投递简历，好好准备面试，万一现场发挥出彩，薪资还有往上谈的空间。总比进国企一眼望到头，十几二十年的路线都看得清清楚楚要强。”
不远处，还有几个跟着导师来华清交流、顺便蹭这场专场宣讲的外校985、211重点大学的学子，满眼都是艳羡。他们本来只是抱着旁听学习的心态过来，听完整套薪资方案，整个人都被砸得心神震荡。
“这就是顶尖科技大厂的魄力吗？”
一个男生压低声音跟身边同伴感慨：“我们学校往年校招季，参与招聘的最优企业给到博士的年薪也就十几万，长远直接翻倍还多，上限更是高得吓人。”
“毕竟是长远啊，现在国内风头最盛的科技公司。手机、自研游戏引擎、云计算服务，每一条赛道都能稳定造血，根本不差钱。”
同伴苦笑一声：“早知道当初拼尽全力冲刺华清北大了，这薪资待遇比我们学校好多了啊，就是不知道今年在我们学校招人多不多啊。”
嘉宾席上，各家企业负责人的脸色更是五味杂陈。
企鹅和阿狸的招聘负责人并肩坐着，对视一眼，彼此都从对方眼中看见了深深的无奈。
“长远这一手，直接把应届生薪资天花板硬生生抬上去了。”
企鹅的HR总监苦笑一声，语气满是头疼：“我们今年硕士顶薪开到20万，博士40万，人家硕士上限35万，博士直接摸到60万，还能单独谈百万Offer，这人才仗，我们还怎么抢？”
阿狸这边负责人眉头紧锁，缓缓点头：“回去第一时间就要向总部汇报，不调整薪酬方案不行了。顶尖技术人才本就稀缺，长远给出这么有诚意的待遇，再加上赵远董事长亲自到场宣讲，学生天然就有好感，优质苗子很容易全部流向他们那边。”
一旁的国企、银行领导脸色更加凝重。
刚才上台宣讲的银行副行长轻轻摇头，一声长叹：
“没法比，真的没法比。我们体制内薪酬体系卡死了，所有补贴加在一起，有时候还不到人家的零头。以前我们还能靠户口、稳定这两块招牌吸引年轻人，现在长远落户、住房配套一样不落，薪资还高出数倍，年轻人哪里愿意耗在里
（本章未完，请点击下一页继续阅读）