第681章 长远研究院：重金打造的核心大脑 (第2/2页)
面熬资历？”
旁边研究所的负责人也跟着附和：“是啊，我们所今年招博士，安家费加上年薪拢共二十万，还得签五年的服务协议，中途离职还要赔付违约金。”
“长远直接开六十万，还有期权激励，妈的个蛋的，换作是我，我也选长远。再这么下去，优质科研苗子，都要被头部私企抢走了。”
华清就业办的几位老师站在礼堂门口，望着熙熙攘攘的学生，心情同样微妙。
“长远这手笔实在太大了。”
一位老师低声感慨：“这一波直接拉高应届生薪酬的基准线，往后其他企业再来校招，薪资没有竞争力，学生根本不会多看一眼。”
副书记闻言淡淡一笑：“对学生而言这是好事，毕业生就业质量上去了，我们就业率的含金量也跟着水涨船高。再者，长远作为本土科技企业，高薪留住顶尖人才扎根国内做研发，总比这些人才转头奔赴外企、甚至出国定居要强。”
道理是这么个道理，但众人心里都清楚，这场宣讲过后，燕京各大高校计算机、电子硬件相关专业的应届生薪资水位，都会被这股风潮推着往上走。
华清专场落下帷幕之后，赵远带着招聘团队马不停蹄奔赴北大，紧接着又辗转浙大、上交、华科几所工科强校。
每一场专场宣讲都座无虚席，过道里都站满慕名而来的学生。董事长亲自站台宣讲，再加上碾压同行业的薪酬福利，长远迅速在顶尖高校圈子里圈粉无数，简历源源不断涌入招聘组，顺利揽下一大批潜力十足的年轻人。
其中最亮眼的收获，是敲定了十多位拥有华清、中科院背景的技术潜力大牛，全部开出五十万以上年薪，直接签入长远研究院。
此时的长远研究院，满打满算也就一百五六十人，规模不大，却算得上精兵云集。
核心骨干大半是赵远提前布局，从全国各地挖来的行业资深大牛，剩下的，则是这两年层层筛选留下的顶尖博士。
他们主攻的方向，全是行业里最难啃的硬骨头：基础算法、云计算底层架构、操作系统核心模块、通用图像识别技术……全是需要长期持续投入、短期很难看见收益，却决定一家科技企业技术上限的底层攻坚方向。
在研究院内部，年薪五十万以上属于常态，核心骨干拿到百万年薪也并不稀奇。
当然，研究院只负责集团通用底层技术攻关。各个业务线独有的算法，依旧由各事业部自行招人、自主攻坚。
云计算事业部自研的OCR识别、分布式存储算法；长远手机团队打磨的影像调校、功耗优化算法；游戏事业部负责的玄境引擎渲染、物理模拟模块，全部由各部门搭建独立研发团队，人员编制、薪酬预算单独划拨。
集团只划定战略方向与总预算，招什么人、预算怎么分配，交由各事业部负责人自主决断。
整个集团内部，能够支撑大规模高薪研发团队持续运转的，只有三大板块：“远云计算、长远游戏、长远手机。”
云计算是集团顶层战略业务，赵远亲自敲定最高优先级，预算给得最为充裕，所有人都明白它的核心地位，集团所有业务未来都要依托云底座运行，没有任何人提出异议。
长远游戏是集团最稳定的现金牛，自身造血能力极强，赚来的利润完全可以供养研发团队，其他部门只剩羡慕。
长远手机当下势头一路走高，营收体量在集团里位居榜首，资金储备丰厚，没人会质疑也没人敢质疑其研发投入毫不手软，并且它很快就要被拆分独立为子公司，后续还要加码相关业务布局。
其余中小型业务部门，就没有这样优厚的条件了，大多只保留正常的核心研发人员，遇到难以解决的技术难题，才向上申请研究院支援。
常规技术问题，部门内部自行消化，只有那些研发周期漫长、需要深厚底层积累的硬核难题，才会上报集团，交由研究院集中攻坚。
芯片、工业设计软件这类垂直子公司属于特例，同样独立招人、独立开展研发，行政上归集团统一管辖，业务和财务保持相对独立。
一套清晰完整的人才梯队就此成型：业务线承接上层应用开发，自主解决常规技术需求；通用底层难题交由研究院集中攻坚；预算跟着战略优先级和盈利能力倾斜。
这套模式兼顾了业务灵活度，又能集中资源啃下底层硬骨头，托着长远在一条条科技赛道上，持续全速狂奔。
PS：唉，假期结束，明天开始苦逼上班，感谢大家支持。